Contrattualistica

SENTENZA DEL TRIBUNALE DI BARI VIETA ALLE BANCHE L'AMMORTAMENTO "ALLA FRANCESE"

Sabato 07 Marzo 2009 12:32

Il Tribunale di Bari (con sentenza del 29 ottobre 2008 n.113), Sezione distaccata di Rutigliano, ha statuito la nullità, ai sensi degli articoli 1283, 1284 e 1419 del codice civile, della clausola inserita nel contratto di mutuo, stipulato tra una Banca ed un privato, laddove nella sostanza prevede un interesse ultralegale in quanto consente alla banca di realizzare una difformità a suo favore tra il tasso pattuito nel contratto ed il tasso nella realtà poi effettivamente applicato dalla stessa nel piano di ammortamento. Questa sentenza è di sicuro "interesse" per il consumatore perchè fa finalmente giustizia su una prassi praticata da quasi tutte le banche italiane nei contratti di mutuo.

LA "PORTABILITA'" DEL MUTUO

Lunedì 09 Febbraio 2009 21:53

Con la legge Bersani-bis ( legge 2 aprile 2007 n.40) viene introdotto il principio della "portabilità" anche in materia di mutui bancari, di aperture di credito e di altre forme di finanziamento concesse da intermediari bancari e finanziari.

In pratica l'utente-consumatore ( ovvero il soggetto cd. "debole" del rapporto) ha la possibilità di trasferire, senza spese, il contratto ad un altro soggetto che offra ( o sembra offrire) condizioni contrattuali di maggior favore rispetto al precedente. L'art.8 della legge Bersani-bis, infatti, consente al debitore di sostituire un nuovo creditore al vecchio, conservando l'originario contratto. Trattasi in pratica del vecchio istituto della surrogazione per volontà del debitore di cui all'art. 1202 del codice civile che viene per l'occasione rispolverato con l'aggiunta di una serie di condizioni legislative favorevoli al debitore, quali l'esclusione di penali o di altri oneri di qualsiasi natura.

La normativa del contratto di apprendistato

Lunedì 29 Settembre 2008 15:31

Il contratto di apprendistato è uno speciale rapporto di lavoro a “causa mista”, ovvero prevede l’alternanza lavoro-formazione: la prestazione del lavoratore viene infatti scambiata non solo con la retribuzione ma anche con la formazione professionale finalizzata all’acquisizione della qualifica per la quale è stato assunto.

Possono essere assunti con contratto di apprendistato giovani tra i 15 e i 24 anni, salvo eccezioni nelle quali il limite viene alzato a 26 anni, quali ad esempio per le aree del mezzogiorno a declino industriale oppure nel caso in cui l’apprendista sia portatore di handicap. E sempre che tali lavoratori abbiano assolto l’obbligo scolastico novennale, indipendentemente dal titolo di studio. Il requisito dell’età deve sussistere al momento dell’assunzione.